พูดถึง ค่าตกใจ หลายๆคนจะคิดเสมอว่า

ค่าตกใจ จ่ายอย่างไร ? ค่าตกใจ หรือค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เป็น ค่าตกใจ

ถูกให้ออกจากงานกะทันหัน ต้องได้ค่าตกใจ 1 เดือน หนึ่งในความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิทธิของแรงงาน เพราะที่จริงแล้วลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ามากกว่า 1 เดือน

ค่าตกใจ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือเงินค่าตกใจ จะได้เป็นเงินที่กฎหมายแรงงาน กำหนดให้นายจ้างที่ไม่บอกลูกจ้างให้ทราบก่อน 30-60 วัน ตามแต่กรณีคือ กรณีเลิกจ้างทั่วไป กรณีสัญญาจ้างแบบไม่กำหนดระยะเวลา - ในกรณีที่เลิกจ้างกระทันหัน พนักงานยังมีสิทธิได้รับ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือ ค่าตกใจ อีก 1-2 เดือน - บริษัทจะต้องแจ้งเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้าภายใน 1 รอบเงินเดือน เช่น หากจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 30 ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ให้ออกปุ๊บปับมีผลทันทีลูกจ้างจะต้องได้ค่าตกใจ ตกใจเท่ากับ 1 เดือนซึ่งจริงๆแล้วไม่ถูกต้องซะทีเดียว… ไม่ถูกต้องอย่างไรมาฟังที่จะได้อธิบายต่อไปนี้ค่ะ

สล็อต ออโต้ ค่าตกใจ กรณีที่ 2 : เลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะการที่ลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน ไม่ว่าจะเป็นสาเหตุที่